两大保险集团新掌门履新满月：行事风格各异

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2012-5-12 21:58 上传

第二天，同样是在中组部一行陪同下，原交通银行副行长王滨前往位于香港铜锣湾的中国太平大厦，履新中国太平保险集团董事长、党委书记。

这是中国保险业近年来最大的高管人事变动。两位掌门人均拥有金融行业的丰富履历，一位是从事5年保险监管工作的官员，一位是拥有约20年银行从业经验的“跨界”高管。市场关注的是，在他们的引领下，中国人寿集团和太平保险集团两艘保险业巨舰将会驶向何方？

杨明生：阵痛中沉潜蓄势

4月26日，中国人寿股份有限公司（简称：中国人寿）发布第三届董事会第十八次会议决议公告称，董事会同意提名杨明生为公司执行董事候选人。

杨明生面对的形势并不十分乐观。上述董事会决议发布当天，中国人寿同时发布了2012年一季报，“中国人寿首季实现保费收入1127亿元，同比下降7.6%；净利润则同比下滑近三成”。

保费收入增长放缓、净利润大幅下滑，虽然这是全保险行业的现象，但在四大上市保险股2011年年报中，中国人寿重要指标下滑格外突出。

一位中国人寿集团公司中层人士透露，杨明生曾在履新后的一次内部讲话中指出，中国人寿“寿险老大”的地位不能丢，市场份额需“三分有其一”。这与国寿目前的市场占有率相当。

有人据此推测，保平稳、控局面，减少业绩下滑幅度，是杨明生上任后一段时间内的重点工作。

证券时报记者获悉，在国内一些主要城市，中国人寿和中国平安就保险业头把交椅的竞争异常激烈。其中一个典型的案例就是，中国人寿深圳分公司由于保费收入被平安人寿超过，导致了深圳分公司一把手被撤换。

“董事长上任一个多月，个人感觉分公司层面受到的影响并不大。”一名中国人寿分公司人士对记者表示，预计新领导需要假以时日掌握情况，再筹划新的施政纲领。不过，中国人寿集团公司各分支机构的差异性和独立性比较大，难以用一套做法“一刀切”。

不过，记者发现，从近期的公开活动中，杨明生率先以党委书记的身份快速进入了角色。4月11日，杨明生在154人参加的中国人寿集团系统党代表会议上强调，中国人寿全系统要在党管干部的前提下，进一步通过深化人事制度改革，形成科学化、民主化、市场化，能上能下、可进可退的选人用人机制；要规范企业党组织参与重大问题决策的行为，按照“三重一大”的要求，建立和完善企业党组织参与重大问题决策等制度。

另据了解，杨明生上任后不久，还曾邀请6位公司老领导到中国人寿中心进行座谈交流，倾听老干部对公司今后改革发展提出的意见和建议。杨明生表示，“将带领新班子尽快把各项工作抓起来，按照老同志们的心愿打开新的工作局面”。