证券行业前4个月流失万人 京深沪首当其冲
银财吴江：今年前4个月证券业注册从业人员流失最严重的是拥有一般执业资格的人员（通过证券基础知识和证券交易考试人员），前4个月总计流失8935人；其次是经纪业务执业人员（指在协会上注册“证券经纪业务营销”及“证券经纪人”），4个月流失总规模为1621人。相比之下，具有特殊专业背景的人才流失比较少。迷茫，或许是今年来一些证券从业人员需要面对的尴尬局面。证券时报记者日前调查发现，自2012年1月份至4月份，北京、上海、深圳等地区的券商出现一波规模较大的员工离职潮。扣减新入职员工后，今年前4个月证券业注册从业人员净流出总规模在1万人左右，占全行业注册从业人员总量的比例约为4%。
证券业人员流失万人
高薪待遇一度成为券商招聘时的金字招牌，如今这种情况已发生明显变化。受困于行业不景气，证券行业收入大幅缩减，成本控制自然成为各家券商不约而同的选择，由此也导致券业员工不得不二次择业。
在这种大背景下，证券全行业今年前4个月离职潮有所抬升。据伟海投资咨询公司统计，我国证券全行业今年1月份共有5713人离职（指取消从业资格注册后3个月内没有在本公司或其他证券公司重新注册的人员），2月份有8101人离职，3月份有8152人离职，4月份有7188人离职。
值得注意的是，与去年相反，今年在扣减新入职人员后，拥有执业证书的证券公司从业人员呈现净流出迹象，并且流失规模居高不下。据伟海统计，扣减新入行员工后，证券业总体流失人员已达10838人。其中，1月份净流出162人，2月份净流出4004人，3月份净流出3330人，4月份净流出3342人。
“与往年相对比，资本市场的相对低迷确实导致人员离开了证券行业。而券商出于成本考虑，也减缓了人员招聘速度。”伟海投资咨询公司相关人士表示。
京沪深营销人员流失严重
在证券业流失的万人队伍中，具有特殊专业背景的人才流失比较少。其中，注册为证券咨询执业资格的人员今年前4个月流失总规模约为180人，注册为投顾执业资格的人员4个月内流失总规模约为102人。相比之下，流失最为严重的是拥有一般执业资格的人员（通过证券基础知识和证券交易考试人员），前4个月总计流失8935人；其次是经纪业务执业人员（指在协会上注册“证券经纪业务营销”及“证券经纪人”），近4个月流失总规模为1621人。
“从群体上看，离职的主要是前台的人员，比如经纪人，他们容易第一时间被业绩压力逼走，其次是其他岗位的营销服务人员，尤其是直接面对客户的销售服务人员。”华泰联合证券零售服务人士表示。
据了解，国信证券、银河证券均向经纪人团队挥动了手术刀，大批没有新客户的员工因此被迫离职。
“这将是全行业的普遍现状，尤其是竞争激烈的北京、上海、深圳三个地方，离职员工大多是为营销压力所迫。”国都证券相关人士表示。
事实上，从上述数据统计中也能反映这类问题，比如保持人员净流入的券商主要是东莞证券、华融证券、中天证券、山西证券等区域性券商，而在北京、上海、深圳等发达地区的券商均出现了人员净流失现象。
周转率居高不下
降薪、裁员导致证券业对新人的吸引力大幅削减。据伟海统计，今年4月份仅有2993人加入证券行业，这一数据仅是去年月均新入行员工的1/3。
在缺乏增量人员有效补给的情况下，券商从业人员年化周转率迅速攀高，并且居高不下。以连续4个月人员净流出的光大证券为例，该公司今年1月至4月的人员年化周转率分别为64.24%、61.97%、56.68%、62.19%。
而包括国信证券、广发证券、银河证券、招商证券等在内的20家券商从业人员年化周转率也都在40%以上。从绝对人员数量看，这些大型券商的注册从业人员每月均有数百人净流出。
而周转率最高的则是陷入人事变更风波的华林证券。该公司1月份至4月份的人员年化周转率分别为84.49%、90.22%、83.88%、90.5%。
“薛荣年曾经说过不留下平安一片纸，这既是对老东家的决绝，也是他履职华林证券董事长后，力图在华林再造一番事业的雄心。由于他给出了一些承诺，所以平安证券以前的子弟兵有一部分也跟着过来华林了。”华林证券一位不愿具名的中层干部对证券时报记者表示。
由此，平安证券的薛系子弟兵有相当数量进入华林证券，而这也使得华林证券以原董事长段文清为代表的一部分国信证券旧臣另谋高就，因此导致该公司人员大幅更迭成为必然。
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